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休暇制度
- 年次有給休暇（初年度12日付与）
- 完全週休2日制（土・日・祝日）
- 年末年始休暇
- 創立記念日（４月第２金曜日）
- 慶弔休暇
- 介護休暇、介護休業
- 子の看護休暇
- 産前産後休暇
- 分娩看護休暇（配偶者の出産時）
- 育児休業
- 交通遮断休暇（交通機関運休時）
- 隔離休暇 （インフルエンザ･コロナウイルス感染時）
- コロナワクチン接種休暇
暮らしのサポート
- 各種社会保険完備
- 退職金制度
- 慶弔金制度
- 社員持株会（奨励金10%）
- 企業型確定拠出年金
- グループ保険
- 住宅手当（賃料の40％補助・支給期限および年齢制限なし）
- 住宅購入手当（購入から10年間支給）
出産・育児支援
- 出産祝い金支給
- 時短勤務制度
- お子様の入学祝支給
健康サポート
- 各種健康診断/人間ドック受診費用負担
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 産業医の提携
- ストレスチェックの実施
働く環境のサポート
- 時差出勤OK（最大2時間）
- 在宅勤務（手当有）
- 永年勤続表彰 （お祝い金・特別休暇付与）
- 資格手当
例）
基本情報技術者 2,000円/月
応用情報技術者 5,000円/月
その他
- 通年カジュアルデー
- 懇親会費用補助
- コーヒー飲み放題
- オフィスグリコ
- 社内BGM
研修・教育制度
新入社員研修
入社後は1週間程度、本社にて一般的なビジネス研修を受講したのち、九州支社に拠点を移し、約2ヶ月間の外部研修を通じてITの基礎を学びます。
そのため、プログラミング未経験の方でも安心して知識を身につけていくことができます。その後配属先で1ヶ月間の技術研修と3ヶ月間のOJTを経て、各プロジェクトへ参画していきます。
入社後1年間の教育
| 日程 | 期間 | 場所 | 研修内容 |
|---|---|---|---|
| 4月 | 1週間 | 社内/社外 | 一般研修、ビジネス研修 |
| 4～5月 | 2ヶ月 | 社外 | IT基礎研修 |
| 6月 | 1ヶ月 | 社内 | 技術研修 |
| 7～9月 | 3ヶ月 | 社内 | OJT |
| 10～3月 | 6ヶ月 | 社内 | 実務 |
社内研修／社外研修
iCDを用いて個々のタスクレベルを明確にすることで、個々のスキルにあった教育を行っています。
社内勉強会やさまざまな社外研修を利用して最新技術の取得やヒューマンスキルアップにつなげています。
キャリアパス事例
